各部门：
为进一步深化资产经营有限责任公司体制机制改革，根据学校《关于规范事业编制外用人管理及深化资产经营公司人事改革的实施意见》（湖职院[2020]26号）等文件精神，结合资产经营有限责任公司（以下简称公司）《岗位设置及聘用实施方案（第二轮）》的有关规定及聘期考核相关工作要求，现就公司第二轮岗位聘期考核工作通知如下：
一、考核的基本原则
聘期考核遵循分级分类、突出实绩和公开、公平、公正的原则，按照所聘岗位类别、岗位等级规定的岗位职责和履职情况，突出聘期实际工作绩效。
二、考核的期限
2022年7月1日至2024年6月30日。
三、考核的范围和等级
（一）本次聘期考核的范围为公司第二轮岗位聘任的全体人员（实际用工在学校各二级学院和部门的人员除外）。
（二）根据公司《岗位设置及聘用实施方案（第二轮）》第九条规定，聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。
四、考核的主要内容和标准
根据公司《岗位设置及聘用实施方案（第二轮）》中各类各级岗位职责规定，主要对公司员工聘期内师德规范、管理工作和后勤服务工作等进行考核，具体标准如下：
（一）各类岗位须达到以下条件为合格：
管理岗位和工勤技能岗位：完成岗位职责规定的工作任务；聘期内无重大工作失误；年度考核均为基本合格及以上等级。
（二）具备以列情况之一者聘期考核不合格：
1.聘期内年度考核有1次不合格者；
2.严重违反学校师德规范规定者；
3.严重违反公司规章制度，给学校和公司造成不良影响者。
五、考核的基本程序
（一）个人根据岗位职责要求和个人履职情况，填写《资产经营有限责任公司岗位聘期考核登记表》，并上交人事部。
（二）公司岗位聘任考核小组进行考核，给出考核意见。
（三）公司对员工的聘期考核进行审核并拟定聘期考核结果。
（四）考核结果公示。
（五）公布考核结果。
六、考核时间安排：
（一）员工填表：2024年6月25日前完成；
（二）岗位聘任考核小组填写考核意见：2024年6月27日前完成；
（三）公司审核考核结果与公示：2024年6月28日前完成。
资产经营公司人事部
2024年6月24日
