为了进一步规范公司职工请假制度，加强工作纪律，强化工作作风，保证各项工作正常运行，提升后勤服务综合能力和水平，根据《中华人民共和国劳动法》以及学校相关规定，结合公司实际，特制定本办法。
一、适用范围
公司全体职工因公或因私需要在工作时间离岗的，必须办理请假手续。
二、工作纪律与规范
1.请假制度是一项严肃的组织纪律，是确保学校后勤服务高效、有序运转的重要措施。全体职工一定要提高认识，牢固树立纪律观念，增强自律意识，严格遵守并执行请假制度，自觉维护良好的工作作风和公司形象。
2.职工必须严格按照公司统一规定的作息时间上下班，不迟到，不早退，认真履行岗位职责。
3.上班时间职工应坚守工作岗位，离开公司外出须严格执行请假制度。
4.职工不得在工作时间内进行网上购物、炒股、玩游戏等与工作无关的活动。
5.职工应认真执行首问责任制和限时办结制，工作不推诿、不拖延、不扯皮、不敷衍塞责；对前来办事人员热情周到、耐心细致。
三、请假程序及规定
职工公出、公差或因故不能上班，均须事先按程序逐级审批并办理请假手续。请假期满确需延长请假时间的，须在期满前办理续假手续，经批准后方可续假；本人返校上岗工作后，要及时向所在部门办理销假手续。
（一）审批程序
职工外出半天以内的，可以口头向本部门负责人请假；外出1天（含）以上的，应填写《员工请假审批表》（附件1）（因公外出还需附相关会议通知或联系函，下同），1-3天（含）的由公司分管副总经理审批，3天以上的，须公司总经理审批，15天以上，经公司同意后报学校分管领导批准。
（二）各类请假规定
1.病假
（1）因病不能坚持工作的职工，需出具三甲（含）以上公立医院诊断证明书（急诊可事后补办手续）；在外突发疾病请病假的需提供当地三甲（含）以上公立医院诊断证明书。
（2）对超过1个月的长期病假的或因传染性疾病请假的职工，病愈要求返岗工作的，须持三甲（含）以上公立医院诊断证明书方可复工。
（3）女职工怀孕期间,因保胎要请假的，需持有三甲（含）以上公立医院诊断建议。
2.事假
（1）事假要从严把关，请事假必须由本人事先提出书面申请，明确请假期限，按级审批批准后方能离开。超过批准假期且无故迟归者，按旷工处理。
（2）请事假原则上以不影响本职工作为前提。一次请事假一般不得超过3天，全年累计事假不得超过1个月（特殊情况除外）。
3.婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假
职工婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假假期根据国家有关规定执行。
4.公出、公差
因公外出需按审批权限办理请假手续。经批准参加学习、培训、进修及会议等各类公差人员还需填写《职工外出参加会议或培训审批表》（见附件2），3天以上的，经公司同意后报学校分管领导批准。
四、假期待遇
（一）病假
1.公司校聘人员
（1）病假在15天（含）以内的，按日扣发岗位津贴（日岗位津贴=月岗位津贴÷21.75天，下同），基本工资照发。
（2）病假超过15天不满2个月（含）的，当月岗位津贴停发，基本工资照发。
（3）病假超过2个月不满6个月（含）的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
（4）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。
（5）身患癌、白血病等重大疾病者，且治疗期达到病退条件的按国家相关规定办理病退手续。
（6）绩效奖发放：当年累计病假1个月内的按90%发放，2-6个月的按70%发放，6-10个月的按50%发放，超过10个月不满1年的按30%发放，超过1年的，当年年终绩效停发。
2.公司辅助用工
（1）病假在7天（含）以内的，按本人基本工资的95%计发。
（2）病假超过7天不满15天（含），按本人基本工资的90%计发。
（3）病假超过15天，不足1个月（含）的，按本人基本工资湖州市最低工资标准的80%计发。
（4）病假超过1个月的，按湖州市最低工资标准的80%计发。
（5）年终奖发放：当年累计病假1个月（含）以内的按100%发放，超过一个月的年终奖按实际请假天数扣发。
（二）事假
1.公司校聘人员
（1）当月事假累计7天（含）以内的，按日扣发岗位津贴，基本工资照发。
（2）当月事假累计超过7天不满20天（含）的，当月岗位津贴停发，基本工资照发。
（3）当年事假累计超过20天不满30天(含）的，按本人基本工资的90%计发。
（4）当年事假累计超过30天的，按本人基本工资的80%计发。
（5）绩效奖发放：当年累计事假在20天以内的按90%发放，事假20-30天的按80%发放，超过1个月的按60%发放，超过2个月的不发放。
2.公司辅助用工
（1）按实际请假天数按日扣发基本工资。
（2）年终奖发放：当年累计事假15天（含）以内的按100%发放，超过15天的年终奖按实际请假天数扣发。
（三）产假、护理假
1.公司校聘人员
产假期间，凡符合《中国人口与计划生育法》和《浙江省人口与计划生育条例》规定的，工资各项照发，岗位津贴减半发放；违反的，按照省、市有关规定执行。护理假期间，凡符合《中国人口与计划生育法》和《浙江省人口与计划生育条例》规定的，工资各项照发，岗位津贴按日扣发；违反的，按照省、市有关规定执行。
2.公司辅助人员
凡符合规定的产假、护理假，假期期间各项待遇按上班处理。
（四）其他
1.婚假、丧假根据国家有关规定执行。
2.各类假期年底超工作量津贴扣除办法与岗位津贴扣除办法相同，按日扣除。
3.各部门应严格考勤制度，指定部门考勤主管负责人及考勤员。考勤员负责记录所在部门职工的出勤情况，并将每月的出勤情况汇总后填入考勤表，部门负责人签字后，于当月的25日前上报人事部，若有请假的，需附上请假审批单。如发现有漏报、虚报、谎报的，一经查实，将追究考勤员及部门负责人的责任。
五、违纪处理
（一）迟到、早退
职工迟到、早退，在全公司通报批评，并按学校、公司有关规定处理。
（二）旷工
1.凡有下列情形之一的，视为旷工：
（1）未请假或请假未获准而擅自不上班的；
（2）请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归的；
（3）无故不参加学校或公司组织的会议、政治学习等；
（4）外出培训、学习、开会等期满，未经批准而逾期不归的；
（5）不服从组织调动和工作分配，经教育仍不到新岗位工作，或无故拖延超过报到日期者；
（6）请假理由经查实是虚假的；
（7）迟到、早退次数超过3次的（迟到、早退3次计旷工半天）。
2.旷工处理
（1）公司校聘人员
1）旷工1天以内的，扣发半个月岗位津贴；旷工1天的，扣发1个月岗位津贴；旷工2天的，扣发2个月岗位津贴，以此类推，直至扣完当年岗位津贴为止。
2)当年累计旷工3天及以上的，视情节轻重，按规定给予行政处分。
3)连续旷工超过7个工作日，或者1年内累计旷工超过15个工作日的，公司可予以解除合同。
4)旷工期间，从旷工之日起，按实际旷工天数停发本人日工资各项。
（2）公司辅助人员
旷工1天以内，扣除本人5天工资；旷工1天，扣除10天工资，并对旷工者批评教育；旷工2天及以上，停发其当月工资；旷工连续超过3天的或一年累计达到7天的，公司可予以解除合同。
九、其他
1.学校各部门用工按学校相关规定执行。
2.产假、哺乳假、护理假、婚假、丧假等规定如遇国家政策性变化再作相应调整。
3.本规定自公布之日起实行，原公司相关制度废止，由公司办公室负责解释。
湖州职业技术学院
资产经营有限责任公司
2021年11月30日
